Koreya va Yaponiya davlatlarida xalqaro talabalar bandlik tendensiyalari
Ikki mamlakatni taqqoslaganda, umumiy bir tendensiya ko‘zga tashlanadi: yirik kompaniyalarda STEM yo‘nalishlari bo‘yicha diplomga ega va yuqori akademik darajadagi nomzodlar ulushi nisbatan yuqori.
Bu holat shuni ko‘rsatadiki, muhandislik kabi lavozimlar odatda mahalliy tilni mukammal bilishni kamroq talab qiladi, biroq ixtisoslashgan bilim va texnik ko‘nikmalarga katta e’tibor qaratadi. Boshqacha aytganda, kuchli texnik salohiyat til to‘sig‘ini qisman bartaraf etib, ko‘proq imkoniyatlar yaratishi mumkin.
Bu yangi hodisa emas. Masalan, Google (AQSh)da xalqaro talabalar ko‘pincha Software Developer, Computer Systems Engineer/Architect va Business Intelligence Analyst kabi STEM yo‘nalishidagi lavozimlarga ishga qabul qilinadi. Ushbu kompaniyada ishga kirgan xalqaro talabalar asosan Information Systems Management, Electrical & Computer Engineering, Software Engineering va Computer Science kabi yo‘nalishlarda tahsil olgan. Bundan tashqari, ularning sezilarli qismi magistr yoki undan yuqori darajaga ega.
Shunga o‘xshash tendensiya Koreya va Yaponiyada ham kuzatiladi, biroq bu holat Yaponiyada yanada yaqqolroq namoyon bo‘ladi. Yaponiya Koreyaga nisbatan turli sohalarda xorijiy “white-collar” mutaxassislarni kengroq jalb qiladi va ish imkoniyatlari hududlar bo‘yicha ham nisbatan tengroq taqsimlangan.
Ayni paytda, Koreya kompaniyalarida xalqaro talabalarni yollashda biroz boshqacha tendensiya kuzatilmoqda. K-beauty, K-pop va K-food’ning global mashhurligi ortib borayotgani sababli, STEM bo‘lmagan yo‘nalishlardagi xalqaro bitiruvchilarga, ayniqsa xalqaro savdo va marketing sohalarida talab oshib bormoqda. Biroq bu imkoniyatlarning ko‘pi kichik va o‘rta bizneslarda jamlangan—ayniqsa brendlar soni juda ko‘p bo‘lgan go‘zallik sanoatida. Shuningdek, ishga qabul qilish hali ham asosan Seulda markazlashgan bo‘lsa-da, poytaxtdan tashqarida sanoatni rivojlantirishga qaratilgan harakatlar ham asta-sekin paydo bo‘lmoqda.
Ushbu kuzatuvlar subyektiv bo‘lishi mumkin va asosan yuqori malakali karyera yo‘nalishlariga ko‘proq taalluqli. Shunga qaramay, bu fikrlar kelajakdagi talabalar uchun foydali bo‘lishi mumkin degan maqsadda taqdim etilmoqda. Har bir mamlakat mehnat bozorining xususiyatlarini, hatto yo‘nalishni tanlashdan oldin tushunish, akademik natijalarni yaxshilashga va uzoq muddatli karyera maqsadlariga erishishga yordam berishi mumkin.
(Yaponiyada xitoylik talabalar orasida global konsalting kompaniyalari kabi raqobatbardosh sohalarda ish topayotganlar ham ancha ko‘p. Ularning mehnatsevarligi va tayyorgarligi e’tiborga loyiq—ammo chet elda o‘qishni tanlagan har bir insondan shunday yondashuv kutiladi.)